天津工业职业学院党委
关于市教育两委第七轮巡察整改进展情况的通报
根据市教育两委第七轮巡察工作部署要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、总体情况
对于巡察反馈的问题，学院党委全盘认领、诚恳接受、照单全收，坚决做到立行立改、真改实改、标本兼治。学院党委切实把思想和行动统一到市教育两委巡察工作部署及巡察组整改工作要求上来，将巡察整改作为纵深推进全面从严治党、提升办学治校能力的重大政治契机，紧扣学院“十五五”规划编制实施、新一轮“双高”建设、办学能力评估等中心任务，牢牢把握政治整改根本方向，系统谋划、统筹推进，全力推动各项整改任务落地落实、见行见效。
（一）提高政治站位、深化思想认识，筑牢政治整改思想根基
自2026年4月29日巡察意见反馈以来，学院党委始终把巡察整改作为重大政治任务，4月30日、5月11日、5月14日、8月13日、8月19日召开党委专题会议研究部署整改工作。第一时间组织各职能部门、教学系部逐条学习、深入研讨巡察反馈意见，全面复盘梳理问题根源，将21项具体问题细化拆解为51个问题表现，系统谋划、精准制定整改措施，靶向发力、精准施策，扎实推进巡察反馈问题落地整改。5月至8月，学院党委持续深化整改部署，多次专题研究整改工作，组织各党支部书记、各部门负责人召开巡察整改专题座谈会，逐项研判整改堵点、难点问题，会商细化推进举措、压紧压实整改责任，切实引导全院上下统一思想、凝聚共识，持续夯实全员抓整改、补短板、促提升的思想自觉、政治自觉和行动自觉。
（二）以上率下、上下联动，层层压实整改责任
学院党委坚持高位统筹、闭环推进，第一时间成立巡察整改落实工作领导小组，由党委书记任组长、党政班子成员任副组长，统筹全局、分工负责、分线督办，全面构建起党委牵头抓总、班子分工督改、部门协同落实、基层具体整改的上下联动、全域覆盖整改工作格局。严格对照巡察反馈问题清单，细化制定专项整改任务分解表，严格遵循“人、事、因、制”整改工作原则，对每项问题逐一明确责任领导、牵头部门、责任单位和整改时限，建立问题台账、实行挂图作战、落实销号管理，做到逐项抓落实、件件有回音，确保所有反馈问题整改见底清零、常态长效。
（三）聚焦问题、突出重点，集中开展巡察整改
学院党委建立常态化、制度化整改调度机制，每周召开班子工作例会听取整改进展汇报，动态梳理办学治校、育人管理中的深层次矛盾和堵点短板，集中力量攻坚巡察反馈重点难点问题，靶向破解整改推进瓶颈。坚持通过政工例会、院长办公会专题研判整改成效、研判突出问题。6月8日，学院党委召开巡察整改专题民主生活会，紧扣巡察反馈问题及整改工作要求，深入查摆不足、深刻剖析根源、严肃开展批评与自我批评，进一步明晰整改思路、细化提升举措、压实整改责任，为高质高效完成巡察整改任务、推动学院高质量发展筑牢坚实基础。
二、反馈问题整改和提出意见落实情况
本轮巡察反馈共指出具体问题21个，目前已完成整改18个，基本完成2个，未完成1个。巡察反馈提出整改意见4条，已落实4条。整改期间共查摆“举一反三”整改事项7个，目前已完成整改7个；明确“推动改革促进发展”整改事项8个，目前已完成整改8个。
（一）关于落实上轮巡察反馈问题整改方面
1.关于“巡察未完成整改情况”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题1个，已完成1个。
（1）针对“上一轮巡察指出学院超职数设置副科级职数，学院党委对严格规范管理干部职数思想上不重视、对擅自违规超职数设置认识不深刻”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是进一步明确服务国家战略的核心职能，依靠双校区优势，整合校内外资源，深化产教融合，优化专业建设，服务并辐射京津冀乡村振兴发展。结合学院发展规划，经学院院长办公会、党委会研究，将“天铁校区教学部”更名为“乡村振兴学院（天铁校区教学部）”。同时，结合学院专业布局优化、高水平专业群建设、提升产教融合质量的需要，及时调整完善学院关于教学、教辅机构及领导职数设置。二是结合发展建设需求，学院系统谋划教学教辅机构的更名设置与备案工作。备案后，及时调整岗位设置备案登记表，进一步优化管理干部配置架构，实现职数设置科学规范，进而消除“超职数设置”情况。
2.关于“巡察整改落实不到位情况”问题和有关整改意见
本轮该重点问题包括具体问题4个，目前已完成整改2个，2个问题基本完成，持续稳步推进整改工作。
（2）针对“党委理论学习中心组‘旗舰’作用发挥不充分”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是抓实专题补学整改。结合中国共产党成立105周年，组织党委理论学习中心组及8个党史学习教育落实不到位的党支部开展集中补学，补齐学习短板。二是严格核查闭环管理。全面复核各支部补学落实情况，逐项核查学习记录、研讨材料、学习内容等材料，对补学不扎实、资料不规范、落实敷衍的支部责令限期整改，建立“补学—核查—复核”全链条工作闭环。三是规范常态学习部署。专项部署各党支部党史学习教育工作，印发专项通知，明确学习时间、学习内容、组织形式及工作标准。党委理论学习中心组召开党史专题学习会，充分发挥中心组领学促学、示范引领的“旗舰”作用，带动基层党支部规范开展理论学习。
针对“举一反三”整改事项“强化党委理论学习中心组示范引领与党支部规范化学习，精准落实党史等重点内容学习要求，补齐学习短板、压实学习责任”，进行了以下整改。一是严格落实“第一议题”制度，对标市教育两委2024年5月相关文件精神，充分发挥理论学习中心组的“旗舰”示范引领作用。7月3日，经党委会审议通过《天津工业职业学院党委2026年度理论学习中心组学习计划》，将党史学习教育相关内容全面纳入学习安排。二是抓实基层党支部学习管控。依托每月政工例会专项部署各党支部党史学习教育和政治理论学习任务，明确全院各党支部年度至少开展1次党史主题集中学习或主题党日活动，细化学习主题、完成时限、组织形式、台账记录等工作标准。建立“未学清单”“补课台账”，对党史学习教育落实不到位的党支部实施挂牌督办、限期补学。组织召开专题会议，系统部署党史学习教育各项工作，推动基层学习任务落地落细。三是开展全覆盖督导检查。学院党委组织政治理论学习专项督查，每季度对党委理论学习中心组及各党支部学习记录、参会考勤、研讨材料、影像资料开展核查，对学习流于形式、内容缺项、进度滞后的党组织及时通报、约谈提醒，推动理论学习落细落实、入脑入心。
针对“推动改革促进发展”整改事项“健全长效化学习制度机制，完善中心组学习制度、丰富学习载体形式，巩固整改成果，提升学习制度化、规范化、实效化水平”，进行了以下整改。一是健全制度体系，压实刚性约束。严格对照市委、市教育两委关于党委（党组）理论学习中心组学习的制度规范和工作要求，修订完善学院党委理论学习中心组学习制度，对学习计划、主题设置、考勤研讨、档案管理、考核问责等全流程进行标准化规范。增设党史学习教育常态化刚性要求，构建“学习—落实—督查—提升”闭环机制，推动整改成果制度化、长效化。7月3日，党委会审议通过并印发《天津工业职业学院关于深入推动党史学习教育常态化长效化实施方案》《天津工业职业学院党委理论学习中心组学习规则》，以制度刚性筑牢理论学习工作基础。二是创新学习载体，提升学习质效。在抓实集体研讨、个人自学基础上，丰富沉浸式、体验式、联动式学习模式，多元化拓宽学习渠道。通过红色教育基地现场教学、党史专家专题辅导、班子与支部联学共建、调研研学、线上平台自主学习等多种形式，结合正确政绩观学习教育，开展“学党史、践初心、促发展”专题研讨和实践活动，切实增强理论学习的针对性、实效性和感染力。三是深化学用结合，强化示范引领。严格落实班子成员带头学、带头讲、带头干要求，班子成员每年至少深入联系支部讲授1次党史或专题理论党课，坚持以学促改、以学促干，把理论学习成果转化为办学治校、履职尽责、推动发展的实际成效，持续树立和践行正确政绩观，以“关键少数”带动“绝大多数”，全面提升全院理论学习整体质效。四是完善考核机制，巩固整改成效。将中心组学习、支部政治理论及党史学习教育落实情况，纳入党建述职评议、意识形态工作责任制考核和年度绩效考核体系，与评优评先、考核奖惩直接挂钩。常态化开展整改“回头看”，对制度执行不到位、学习落实打折扣、问题反弹回潮的严肃追责问责，持续巩固整改成果，推动理论学习常态长效、提质增效。
（3）针对“有关内设机构职责文件议而未定，尚未制发”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是依据学院整体工作安排，在已经定稿的部门职责的基础上，再次广泛征求意见，进一步修订完善，按程序最终审定并正式印发执行。二是规范各部门职责范围，厘清部门职责划分，结合学院“十五五”规划、“新双高”建设的总体要求，进一步梳理更新，按程序审定并正式印发执行，促进学院高质量发展。
（4）针对“盘亏资产问题整改还差‘最后一公里’”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院成立专项工作组，查明事实，明确相关责任人，依法依规推进相关工作。二是严格执行工作流程，建立常态化资产盘点机制，定期进行全面盘点，及时核对账实信息，对盘盈、盘亏资产查明原因，按规定程序处理。
（5）针对“应收回天津市冶金集团内部借款金额与债权金额对不上账”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是针对该笔欠款。由天津新誉国际商务有限公司通过受益信托方式偿还部分欠款；剩余款项通过企业组织形式偿还，该企业组织当时的牵头单位为渤钢集团。学院将依托冶金集团、渤钢集团，深入核查债务差额形成的具体原因，明确债务人身份。同时，依法通过司法途径予以解决。二是组织各部门负责人、财务人员及相关经办人员开展财务管理制度、财务法规及操作流程专项培训，切实提升财务管理人员专业素养和风险防控能力。三是定期开展往来账款清理工作，及时处置坏账、呆账，确保账务清晰规范。
3.关于“巡察整改边改边犯情况”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题6个，目前已完成6个。
（6）针对“执行党委会‘第一议题’制度不严格”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是压实主体责任。明确党委书记为“第一议题”制度落实第一责任人，各系党支部书记为直接责任人，构建“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、层层抓落实的责任体系。二是修订党委会议事规则及各系党政联席会议制度。将“第一议题”确立为各级党组织会议固定首项议程，未开展学习不得进入其他议题，从制度层面确保议题完整性。已完成《中共天津工业职业学院委员会会议议事规则（修订）》和《天津工业职业学院院（系）党政联席会议议事规则（试行）》的修订工作。三是学院党委及各系党政联席会专题学习2024年11月至2025年9月习近平总书记重要讲话精神。
（7）针对“落实‘三重一大’决策制度不到位”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是为进一步健全院系治理体系，充分发挥党政联席会议的重要作用，制定《天津工业职业学院院（系）党政联席会议议事规则（试行）》，在此基础上细化制定党政联席会议事决策负面清单和必上清单，将年度工作计划、经费预算使用、师资队伍引进与管理、学生评优奖惩、重大事务安排等全部纳入必须经党政联席会集体研究审议范畴，为院系高质量发展、学科专业建设、立德树人根本任务落地提供坚实制度保障。二是建立刚性约束机制，明确凡学院设立各类专项建设、改革攻坚、重点项目工作专班，必须经院长办公会、党委会审议通过后方可组建运行，筑牢依法依规治校、民主科学决策制度防线。根据《天津市高等职业学校办学能力评价工作计划（2025—2030年）》文件精神，经院长办公会审议后，学院特成立办学能力评价工作专班，进一步健全完善学院督导评估体系，扎实推进学院办学能力评价各项工作。三是学院党委已责成相关部门负责人全面开展图书采购规范化梳理排查。经核实：图书馆于2025年4月25日，提交院长办公会议题申请表，2025年5月9日院长办公会研究同意32万元图书采购事项。针对图书采购问题立行立改，压实整改主体责任。进一步完善图书采购前置审核机制，经院长办公会研究通过后，方可启动采购、招标、合同签订等后续工作。四是进一步强化项目采购与资产资金管理，通过优化财务资产部内部岗位分工，相关问题已整改到位，整改成效已通过制度固化。后勤部门及各教学系部已建立实训耗材、低值易耗品管理台账，2025年度全部资料已完成归集上交，常态化管理机制正式建立。
（8）针对“师德师风建设主体责任压得不实”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是制定印发《关于调整教师工作委员会组成人员及职责的通知》，进一步明确人员构成、职责定位及运行机制。及时组织召开会议研究部署重点工作，确保各项任务有序推进。二是学院党委严格落实各党支部书记师德师风建设第一责任人制度，将师德师风建设纳入基层党建日常工作体系；明确要求每月开展师生思想动态排查，每季度进行师德师风风险研判，确保风险隐患底数清晰、情况明确、处置及时。同时，将师德师风建设纳入党支部书记抓基层党建述职评议考核、教师年度考核、职称评聘、评优评先、绩效分配等关键环节，细化考核指标，明确评分标准，严格执行“师德师风一票否决制”，对考核不合格的党支部书记和教师，取消相关资格，并严肃追责问责。三是学院党委责成有关部门负责人，对3名责任教师进行谈话，并就学生冒名顶替参加毕业答辩事项开展深入调查。党委教师工作部（人力资源部）依据相关规定，对3名责任教师作出处理。
针对“举一反三”整改事项“全面压实各级党组织师德师风建设主体责任，完善考核评价、风险防控体系，强化责任担当”，进行了以下整改。一是按照市教育两委《关于开展深化师德师风问题专项整治工作方案》的部署，全面整治师德师风领域突出问题，营造风清气正的育人环境，制定印发了《天津工业职业学院党委关于开展深化师德师风问题专项整治工作方案》，坚持“班子带头查、教师全员查”的原则，以党支部为单位在全院范围集中开展师德师风自查自纠工作，以刀刃向内的勇气推动问题整改落地见效。二是学院党委建立健全师德师风风险隐患常态化排查研判机制，明确各基层党支部每月开展1次师德师风风险隐患排查工作，党委教师工作部每季度进行汇总分析，形成《师德师风风险隐患研判报告》，系统梳理风险点、细化防控措施、压实责任人员，切实做到早发现、早预警、早处置。三是进一步完善师生思想动态分析报告制度，明确报告内容须涵盖师德师风相关要素，重点研判教师从教行为规范、师生合理诉求及潜在风险因素，建立师德师风问题专项台账，实行销号管理，确保风险隐患整改落实到位。
针对“推动改革促进发展”整改事项“深化师德师风建设改革，完善制度体系、强化制度执行、提升治理效能，推动整改成果常态化、长效化”，进行了以下整改。一是针对师德师风风险隐患问题，构建“问题排查－整改落实－审核复核－月度通报－回头看－巩固提升”全流程闭环管理机制。对发现的风险隐患，通过每月政工例会予以通报，明确整改时限、责任主体及复核标准。每半年开展1次“回头看”专项检查，对边改边犯、敷衍整改的，依规依纪严肃处理。二是学院党委健全师德师风建设协同治理机制，强化党委组织部、党委宣传部、党委教师工作部及各党支部的协同联动，细化部门职责分工，定期召开工作推进会，协调解决重点难点问题，凝聚工作合力，提升治理效能。三是完善师德师风大数据研判机制，定期整合分析考核数据、风险排查数据及师生反馈数据，精准识别薄弱环节，针对性制定改进措施，推动师德师风建设常态化、长效化提升。
（9）针对“学生思想政治教育成效不佳”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是开展校园学生行为规范专项督查行动，联合各系部成立学生行为规范专项督查小组，每日对宿舍及校园区域开展巡查，重点针对学生吸烟、酗酒、晚归、夜不归宿等违纪行为，实施现场教育、登记通报及整改跟进。宿舍安全卫生情况实行每日通报制度，每月汇总通报结果作为辅导员考核及系部学生工作评价的重要依据。依托“一站式”学生社区深化思政教育工作，先后组织开展宿舍文化节系列活动、国家安全主题书法创作大赛、诚信教育拼豆创意实践活动、植树节劳动实践活动、525心理健康月心艺游园节等系列主题教育活动，实现全体宿舍学生全覆盖，学生宿舍行为规范意识得到显著增强。二是学院党委责成学生工作部、教务部建立旷课处分学生信息互通机制，按月交换数据，推进协同管理。依据《学生德育测评实施办法》，将宿舍违纪行为纳入德育测评扣分项目，通过学工系统线上核算，实现宿舍行为与评奖评优资格直接关联。三是每学期至少举办1场法治专题讲座。邀请天津元讼律师事务所律师来校开展大学生法律常识普及专题讲座，围绕校园传统刑事犯罪、电信网络诈骗、性侵犯罪三大模块进行讲解。开展“诚信考试”专项教育，四六级考试前发布诚信考试倡议书，期末考试前通过公众号发布诚信考试承诺书，组织全体学生签署承诺；将法治教育纳入新生入学教育和主题班会必修内容，本学期各班级已召开法治教育主题班会，内容涵盖反诈、禁毒等；法治教育已纳入2026级新生入学教育方案；开展“匠心手作·诚信同行”资助育人诚信教育系列活动，依托“一站式”学生社区开展5场诚信教育主题实践活动，涵养学生诚信品格；深化校所合作构建法治教育长效机制，与双口强制隔离戒毒所联合举办“法治护航助成长协同育人守平安”合作共建活动，签署校所共建协议，聘任法治副院长及法治辅导员，选拔学生禁毒宣传员，引入戒毒所专业禁毒教育资源，推动禁毒教育常态化、机制化，进一步织密校园法治教育网络。四是实时掌握辅导员队伍政治面貌情况，建立动态管理台账。2026年公开招聘工作已顺利完成，依据学院相关规定，6名党员教师已聘任至专职辅导员岗位，学院全体辅导员政治面貌全部为中共党员。同时，严格把控辅导员入口关，统筹校内资源与校外引进。五是学院党委责成教务部通过教学工作会布置各教学部门建立“课堂观察员”机制，各班级学委进行教学反馈，课堂覆盖率100%，每2周将情况反馈系部负责人，对教学效果不理想的教师开展教育和指导；教学督导开展随机推门听课，课后即时反馈“学生倦怠时段及原因”，学工部门、辅导员利用业余时间抓好学风建设。授课教师要求上课期间学生的手机集中存放，并要求学生上课做好笔记，教师不定期检查学生的课堂笔记。六是各教学系部组建听课小组，对所属教学部门所有课程每月开展不少于一次的抬头率观测工作。各教学部门针对课堂抬头率不达标的教师，及时进行批评教育，并加强教学方式指导。授课教师须在上课期间集中存放学生手机，并督促学生做好课堂笔记，教师应不定期检查学生笔记。
（10）针对“落实意识形态责任意识有短板”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作的重要论述和重要指示批示精神，切实提高各级领导干部对意识形态工作极端重要性的认识，压实意识形态工作责任，始终将政治安全和意识形态安全摆在首位，坚决筑牢安全防线。严格贯彻落实《天津工业职业学院论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、智库活动等阵地管理办法》，规范落实“一会一报”制度，强化讲座内容政治审核，确保正确导向，杜绝意识形态风险。二是党委对各部门负责人开展教育提醒，重申宣传工作纪律要求，牢固树立“意识形态无小事、审核把关是底线”的意识。严格执行“先审核、后举办”原则，所有面向师生的报告、讲座、论坛、培训、宣讲等活动，须由主办部门初审、党委宣传部终审备案，未经审核或审核未通过的不得举办。三是约谈北辰电信公司负责人，针对办公场所私自出租驾校、设立广告牌问题，责令立即整改；同时责成基本建设和后勤管理部加强租赁单位管理，完善管理台账和档案，召开专题会议明确要求，强化部门联动，坚决防止类似问题发生。四是学院党委建立校园宣传橱窗、电子屏和道旗标语“季度更新+节点强化”机制，减少空泛口号，增加具象化、故事化内容。明确每年上半年职教周、下半年新生入学季两个关键节点，集中开展“工匠精神”主题宣传教育：职教周期间重点展示师生技能竞赛成果和行业工匠协作案例；新生入学季重点宣传大国工匠事迹和优秀校友技能成才故事，确保宣传内容贴近育人节点、富有实效。统筹推进“工匠精神+技能报国”文化宣传阵地建设，充分发挥第一教学楼中国冶金发展史、第二教学楼工业革命发展史的思政育人作用；在教学楼走廊、教室、实训楼等重点区域，新增大国工匠事迹、劳模典型案例、职业教育方针政策、专业特色成果等可视化宣传内容。通过图文展板、主题墙绘、电子展示屏等形式，强化环境育人实效。五是对所有系部网页进行全面排查，逐栏、逐页、逐链接检查，对空白栏目、长期不更新、内容过时、链接失效等问题立即整改。对“建而不用”栏目，各部门结合实际调整并全部启用；对“用而不活”栏目，及时更新教学科研、党建、师资队伍建设、学生工作、专业建设等内容。进一步压实部门宣传员和负责人的工作责任，做好网页日常维护、内容审核和信息发布。六是对全院各系部二级网站开展“拉网式”专项排查，明确问题责任人，在显著位置补充学习宣传贯彻习近平总书记视察天津重要讲话精神、党的二十届三中全会和四中全会精神专题宣传内容。所有网页内容须经三级审核后上线，严防内容错误和表述不规范。将系部网页理论宣传更新情况纳入意识形态阵地日常管理，每月开展1次抽查、每季度开展1次全面检查，形成“排查－整改－复核”闭环机制，防止问题反弹。七是对28个系部网页开展“拉网式”全面排查，逐项对标“僵尸”模块、“空白”模块等问题，明确问题系部、具体模块名称、责任人及详情，建立《系部网页问题整改台账》，实行“销号管理”，确保整改无遗漏、无死角。组织开展专项复核工作，对整改不到位、敷衍塞责的系部，依法依规下发《限期整改通知书》，责令其在规定时限内整改到位，并持续跟踪复核整改成效。通过政工例会集中通报各系部网页整改进展情况，具体说明问题整改进度、存在的突出问题及典型案例，切实强化各系部责任意识；对连续两次及以上通报仍整改不到位的系部，对其主要负责人进行约谈提醒，明确整改要求与责任追究事项。
针对“举一反三”整改事项“增强意识形态阵地管理意识。认真做好讲座、论坛、报告会等内容的政治审核把关工作”，进行了以下整改。一是强化意识形态阵地管理，切实加强课堂教学、教材教辅、网络平台、学生社团等重点领域的阵地管控，严防涉政敏感言行和阵地失管失察问题发生。二是严格落实党管宣传、党管意识形态原则，学院党委及各基层党支部要层层压实意识形态工作责任制，确保责任落实到位。三是举办论坛、讲座的部门须提前5个工作日向党委宣传部提交“一会一报审批表”及讲座内容进行审核，未经审核或审核未通过的，一律不得举办。
针对“举一反三”整改事项“‘三全育人’落实不到位，环境育人功能发挥不充分”，进行了以下整改。一是坚持以立德树人、德技并修为核心，围绕工匠精神、劳动精神、劳模精神、技能报国主线，着力打造“匠心筑梦・技能报国”校园文化品牌，构建与学院职业教育特色和专业优势深度融合的文化体系，确保品牌理念贯穿人才培养全过程。二是统筹推进宣传阵地建设与课程育人、实践育人、文化育人、管理育人有机衔接，以文化品牌为载体，将“匠心筑梦・技能报国”元素全面融入教学楼走廊、教室、实训场所、宿舍区等育人空间，实现环境阵地向“行走的思政课堂”转化。同步开展“工匠讲堂”“劳模进校园”“技能成才故事会”等品牌系列活动，增强文化品牌感染力和实践性。邀请天津市技能大师来校，为储能材料专业教师开展创新方法与电池材料专题培训。三是强化网络育人阵地建设，依托学院天津市级网络思政名师工作室“小工思享家”，打造“工匠精神”网络宣传子品牌，开设“工匠云讲堂”“技能先锋志”等专栏，定期发布工匠访谈视频、技能学习资料、校友成长记录等内容，构建线上线下协同育人格局。四是完善文化阵地动态更新机制，围绕品牌主题定期补充行业工匠先进事迹、优秀校友成长案例、学生技能竞赛成果等素材，确保文化宣传内容常新、吸引力持久。
针对“举一反三”整改事项“各部门网站需及时上线关于树立和践行正确政绩观学习教育方面的内容，增强做好意识形态工作责任意识，并强化考核”，进行了以下整改。一是强化理论引领，夯实政治根基。将意识形态工作纳入党委理论学习中心组年度学习计划，专题学习习近平总书记关于意识形态工作的重要论述及全国、我市宣传思想文化工作会议精神，切实提升班子成员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是加强常态宣传教育，筑牢阵地意识。依托每月政工例会，深入开展意识形态工作教育培训，引导各级党组织和党员干部深刻认识网络意识形态阵地管理的极端重要性，坚决克服“重业务、轻党建”倾向，不断增强做好新时代意识形态工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。三是严格考核问责，压实履职责任。党委将意识形态工作落实情况纳入各级领导班子和领导干部年度考核、党建述职评议考核重要内容，把考核结果作为干部评优评先、选拔任用、绩效发放的重要依据，对责任不落实、问题频发的严肃追责问责。四是召开专题工作会议。学院党委召开意识形态工作专题会议，集中学习天津市教育系统意识形态工作责任制实施细则，进一步压实各级工作责任。五是常态化推进阵地管理。通过政工例会重点强调各类宣传阵地的规范管理要求，持续深化思想认识。优化线上宣传阵地建设。完成22个部门内容升级，增设并完善树立和践行正确政绩观学习教育相关内容，切实强化网络正面宣传引导。
针对“举一反三”整改事项“强化意识形态责任感，提升宣传员队伍能力素质，建立常态化监督通报机制”，进行了以下整改。一是强化理论武装，夯实思想根基，压实阵地管理责任。将意识形态工作纳入党委理论学习中心组及各系部党组织“三会一课”年度学习计划，深入学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作和网络安全工作的重要论述，以及市教育两委关于意识形态阵地管理的部署要求，每季度至少开展1次专题研讨。引导各级党员干部深刻认识系部网页作为意识形态前沿阵地的重要性，切实纠正“重业务轻宣传”“重建设轻管理”倾向，不断增强做好网页阵地管理的政治自觉和行动自觉。二是健全监督管控机制，构建“月通报、季推进”闭环管理体系。建立“月度通报+季度推进”宣传工作机制：每月政工例会通报系部网页整改与运维情况，对先进典型予以表扬，对整改滞后的系部进行点名提醒；每季度召开宣传工作推进会，交流正面宣传经验，针对共性问题开展专题指导，推动各系部互学互鉴、共同提升，形成“上下联动、齐抓共管”的工作格局。三是分层分类开展业务培训，全面提升宣传员履职能力。加强宣传员队伍建设，定期组织网信安全、新闻素材挖掘与写作、意识形态风险防范等专题培训，着力提升队伍政治素质和业务水平。四是深化专题理论研学。党委理论学习中心组及各党支部常态化开展学习贯彻习近平总书记关于意识形态工作重要论述；组织全院集中学习《天津市教育系统贯彻落实党委（党组）意识形态工作责任制的实施细则》，进一步细化各级岗位意识形态责任清单，层层传导压力。五是严格落实月度通报督办机制。政工例会专项通报部分部门网站整改不到位问题，明确整改时限与标准，跟踪督促相关部门立行立改、清零销号。六是加强专业能力培训。邀请河北工业大学融媒体中心专家来校授课，面向各党支部书记、部门专职宣传员及团委新媒体工作人员开展《校园新闻与摄影》专题培训，切实补齐宣传队伍实操能力短板。
针对“推动改革促进发展”整改事项“健全意识形态阵地管理闭环工作体系，强化常态化督查和执纪问责”，进行了以下整改。一是构建“党委统一领导、宣传部牵头抓总、各部门各负其责、全员协同参与”的意识形态阵地管理工作体系，进一步明确党委书记为第一责任人、分管领导为直接责任人、宣传部为主管部门责任、各系部（部门）为责任主体的责任体系，细化责任清单，形成压力层层传导、责任层层压实的工作格局。二是加大制度培训与执行力度。组织各部门负责人、活动经办人专题学习《天津工业职业学院论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、智库活动等阵地管理办法》及意识形态工作相关规定，重点强化“内容审核是核心”的认知，提升意识形态工作的政治敏锐性和政治鉴别力；严守宣传纪律和工作纪律，坚决杜绝先讲座后报备、不报备即讲座等违规行为。三是切实履行审核把关职责，对讲座、论坛、报告等活动内容，必须严格开展意识形态审查。审核工作须形成书面意见，明确标注“通过”“修改”“否决”等结论，确保政治方向正确、内容规范合规。四是建立常态化督查机制。学院党委定期开展意识形态阵地管理专项督查，重点核查活动审核流程、内容把关记录等；对未审先办、漏审漏报、把关不严的部门及个人，严肃通报批评、限期整改，造成不良影响或风险隐患的，依规依纪追究相关责任人责任，坚决防止问题反弹回潮。五是制定完善《天津工业职业学院论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、智库活动等阵地管理办法》，于7月3日经党委会审议通过并正式印发实施，进一步扎紧制度笼子、规范阵地管理。六是组织各部门专题学习讲座论坛阵地管理办法，逐条明确管理要求、审核流程和责任分工，进一步压实各部门意识形态工作主体责任。对2026年以来举办的13场讲座开展全覆盖、严标准意识形态审核把关。
针对“推动改革促进发展”整改事项“加强校园文化建设，以文化建设引领办学治校提质增效”，进行了以下整改。一是深入推进“匠心筑梦·技能报国”校园文化品牌建设。将品牌理念全面融入人才培养方案、专业建设、实训教学、校园治理各环节。在专业课程中增设工匠案例教学模块，在实训环节强化精益求精的操作规范，在校园管理中融入劳模精神引领的服务理念，着力营造特色鲜明、底蕴深厚的职业院校育人氛围。二是统筹推进宣传阵地建设与立德树人深度融合。以文化品牌为核心优化阵地布局。打造技能成果展等标志性阵地，整合分散宣传载体形成品牌化育人矩阵。同时建立阵地管理责任制，明确各区域文化建设责任部门，确保品牌理念落地见效。三是拓展文化品牌辐射效应。深化校企协同育人。将“匠心筑梦·技能报国”品牌与校企合作、社会服务紧密结合，与建科等北辰区属地优质企业联合开设现代学徒制订单班，吸纳企业工匠参与教学团队，将行业先进技术标准与职业素养要求融入人才培养全过程；组织师生参与企业技术攻关、志愿服务、技能帮扶等实践活动，推动文化品牌从校园育人符号转化为学院服务行业、贡献社会的重要名片，切实提升办学治校核心竞争力。四是将“匠心筑梦·技能报国”文化理念深度融入人才培养方案、专业建设、课程教学等关键环节，推进专业课程与思政教育有机融合，实现技能培养与价值引领同向发力。五是完成与建科新一届现代学徒制班合作签约及拜师仪式，进一步深化产教融合、校企协同育人。积极组织师生参与企业技术攻关，校企合作成效持续显现。
针对“推动改革促进发展”整改事项“健全宣传学习长效机制、固化整改成效”，进行了以下整改。一是学院党委严格落实整改工作全程跟踪督办机制。定期开展整改成效“回头看”专项督查，重点核查问题整改真实性、到位度及长效性，对敷衍整改、虚假整改、边改边犯等问题，依规依纪严肃问责。二是学院党委强化制度执行刚性约束。定期组织制度执行情况专项检查，将制度执行成效纳入部门及系部年度绩效考核体系，对有令不行、有禁不止、执行不力等现象，严肃通报批评并限期整改，确保制度落地见效。三是健全意识形态风险研判工作机制。定期分析研判师生思想动态与网络舆情态势，及时发现处置苗头性、倾向性问题，做到早发现、早报告、早处置，切实掌握意识形态工作主动权。四是压实各基层党支部意识形态风险防控责任。基层党支部每月定期分析师生思想动态及网络舆情情况，严格落实问题早发现、早报告、早处置的工作要求。
针对“推动改革促进发展”整改事项“深化意识形态阵地管理改革，强化制度执行，提升治理效能，推动形成整改成果常态化、长效化工作机制，从根本上杜绝同类问题反复发生。网站建设纳入意识形态工作责任制和绩效考核，进一步强化督查通报和问责”，进行了以下整改。一是构建“问题排查－整改落实－审核复核－月度通报－回头看－巩固提升”全流程闭环管理机制，明确整改时限、责任主体及整改标准，对巡察反馈同类问题实施跟踪管理；每月通过政工例会刚性通报各系部网页运维情况，形成“通报－整改－反馈－再通报”良性循环；定期开展“回头看”专项核查，重点评估整改成效巩固情况及反弹风险，对边改边犯、敷衍整改问题严肃约谈问责，依规依纪处理。二是创新网页建设与宣传模式，立足师生需求和系部工作实际，优化网页模块设置，精简冗余模块、整合重复功能，突出党建与业务深度融合，推动系部网页由“单一展示”向“服务师生、宣传引导”转型，切实提升网页实用性和吸引力。三是强化考核挂钩机制，将网页更新频率、内容质量、阵地运维及信息安全等指标纳入年度考核和党建述职体系，并与评优评先、绩效分配直接挂钩，形成鲜明激励导向。四是健全督查问责体系，学院党委每月开展系部网页专项巡查，形成《月度巡查通报》在政工例会上发布。对连续两次及以上整改不到位的系部，由党委宣传部约谈负责人，进行提醒警示并限期整改；对约谈后仍无改进或造成不良影响的，依据《高等学校信息公开办法》等规定严肃通报批评并追究责任，确保制度刚性执行。五是持续推进巡察反馈问题闭环整改，通过政工例会定期通报各部门网站整改进展与建设成效，逐项督促落实、按期清零销号，确保整改见底见效。六是指导各部门结合职能实际优化网站栏目设置，清理整合冗余模块，有效提升部门网站实用性、规范性和可读性。
（11）针对“整治形式主义用力不足”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委明确要求各部门、各系部在制定年度工作计划、撰写专项总结时，必须紧密结合自身实际工作，围绕年度重点改革任务、“新双高”建设、内涵发展等核心内容进行谋划，杜绝简单沿用往年文稿、仅改动个别字句的现象。同时，常态化开展文稿质量抽查工作，从源头上防止形式主义和照搬照抄问题。二是学院党委责成组织部制定《基层党支部工作指导手册》，并邀请市教育两委机关党委专业干部对基层党组织党务工作进行专项培训。针对2026年5月新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，组织开展专题学习，强化日常指导，常态化督促各党支部严格对照组织生活规范，从源头上规范工作开展。
（二）关于落实本轮巡察发现的主要问题整改方面
本轮该重点问题包括具体问题10个，已完成整改9个，未完成1个，持续稳步推进整改。
4.关于“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题2个，目前已完成2个。
（12）针对“践行习近平总书记关于党的建设的重要思想不到位”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是科学编制学院“十五五”发展规划。将学院办学定位、发展愿景、改革任务和党的建设要求全面纳入学院“十五五”事业发展总体规划，作为未来五年改革发展的总体遵循和行动纲领。已制定《天津工业职业学院“十五五”事业发展规划》。二是深入推进党建与业务工作融合发展。制定并印发学院年度工作要点，将党员大会部署转化为年度重点推进任务，确保长远规划有统领、年度工作有衔接。印发学院2026年度工作要点，对确定的重点任务逐项分解、细化台账，明确责任领导、责任部门、完成时限和考核标准。三是各部门、各系部对照年度工作要点，逐项细化分解、逐条对标落实，形成《天津工业职业学院2026年工作落实目标清单》，切实推动年度各项工作有序开展。
（13）针对“落实党委领导的校长负责制不到位”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是立足学院实际，依据《中共天津工业职业学院委员会会议议事规则（修订）》，制定《天津工业职业学院党政会议决策事项清单》，严格贯彻执行党委会议事规则各项规定，对照现行政策和办学管理体制要求，切实做好前置审核工作。二是推进制度专项清理，全面规范制度体系。组织开展全院党建及议事决策类制度专项梳理与排查。
5.关于“聚焦学院事业高质量发展用力不足”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题3个，目前已完成3个。
（14）针对“谋篇布局‘新双高’建设不到位”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委开展全面梳理排查工作。经核实，2026年市教委印发《天津市职业教育“强教兴产”行动实施方案（2026—2030年）》后，2024年党员大会报告未涉及“新双高”建设相关内容。2026年6月，学院已正式获批钢铁智能冶金技术专业群建设项目，后续将扎实推进项目建设。二是学院党委严格对标职业教育发展政策及“新双高”建设标准，系统梳理并优化完善学院未来五年事业高质量发展总体规划，将“新双高”专业群建设、人才培养模式改革等重点任务全面纳入总体布局，科学设定发展目标、明确重点任务、细化实施路径。已制定《天津工业职业学院“十五五”事业发展规划》等规划文件。
（15）针对“‘十四五’教学建设差距较大”问题及相关整改意见，进行了以下整改。一是根据市教委《关于印发〈天津市优化高等职业教育专业设置的八项举措〉的通知》精神，本项工作已于2024年12月上报市教委。为适应产业迭代升级对高技能人才需求的变化，已制定《天津工业职业学院专业设置与动态管理办法》，并经院长办公会审议通过，正式印发实施。《天津工业职业学院专业建设发展规划（2025—2027年）》作为“十四五”时期专业规划，已完成《天津工业职业学院“十五五”专业发展规划》的制定工作，并以此为依据推进学院专业布局与建设。二是学院已建成2门天津市在线精品课程、2门天津市课程思政示范课程、2门天津市一流核心课程，9门国际化双语课程入选国家智慧教育平台。8门在线精品课程（天津工业职业学院智慧课程资源开发项目）已完成建设并通过验收。制定《天津工业职业学院课程产教联合开发管理办法（试行）》，经院长办公会审议后正式印发。三是学院党委责成教务部于2026年5月组织教学工作指导委员会，开展教学典型案例评审、EPIP教学能力比赛指导及数字化教材评审工作，取得阶段性成效，并将长期推进该机制。四是学院党委建立“督导-教务-系部”联席会议机制，明确参会主体，开展动态诊断与跨部门协同，构建系统评价反馈体系。2026年6月召开首次联席会议，通报督导听课、学生评价数据并书面反馈各系部。各教学部门据此制定整改实施方案，建立工作台账，规范“听课－反馈－整改－复查”闭环流程。通过期中教学检查、学生评教、督导随机听课、过程化问卷调查等举措强化过程评价。同时，建设优秀课堂案例库，推送优质教学案例，促进互学互鉴，持续推进教风学风建设。
（16）针对“校企合作产教融合不够”问题及相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委开展全面梳理排查工作。经核实，因2025年数据平台企业信息填报内容进行改版，导致部分合作企业信息无法上传至平台，造成企业数据减少，校企合作企业数同步下降，故2025年数据较2024年呈现下降趋势。2026年填报数据平台信息期间，相关部门将高度重视并严格核查所有相关填报工作，会同教务部、五系各部门，着力提升填报数据质量。二是2026年5月，经学院教学工作指导委员会评审，遴选确定3部数字化教材。这三部教材已完成公示立项程序，并获院长办公会审议通过。 三是2026年5月，学院明确要求五系结合订单班合作企业需求，制定订单班人才培养方案。所有订单班人才培养方案已制定完成，并严格按照要求组织实施。
6.关于“领导班子和干部队伍建设有差距”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题3个，目前已完成2个，持续稳步推进未完成问题整改工作。
（17）针对“落实‘第一责任人’责任不到位”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委召开班子专题会议，党委书记带头深入剖析问题，与班子成员开展谈心谈话，统一思想共识，提升班子核心凝聚力。持续强化理论武装，高质量落实好“第一议题”制度，抓实党委理论学习中心组学习，主动向上对标，修订《天津工业职业学院“三重一大”集体决策制度的实施办法》，规范决策流程，强化决策执行与监督，从制度层面保障班子决策科学化、民主化、规范化，提升班子议事决策质量和班子履职治校能力，补齐办学治校思维能力短板。二是发挥学院党委“旗舰”作用，持续健全完善领导班子“四下基层”联系一线制度机制，以领导接访、接待日等线上线下相结合的方式，全面了解干部群众所思所想，深化解剖式蹲点调研，为学院顶层决策提供有力支撑，精准赋能学院各项事业发展。
（18）针对“干部队伍建设用力不足”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委通过调研问卷、座谈会等形式，深入开展专项调研，及时分析研判学院干部队伍建设人岗相适短板问题，制定了中层干部能力提升培训方案，从理论武装、履职短板、内部协同几个层面精准施策，系统推进培训工作，有力提升干部队伍中坚能效。依据《天津工业职业学院党委关于开展优秀年轻干部培养工作的实施方案》，在学院“新双高”建设、办学能力评估、学习教育专班中安排实岗锻炼，为优秀年轻干部配备导师，4名年轻干部获市教育两委机关党委优秀党员、党务工作者称号，1名外派参加市教育两委巡察工作，持续干部储备质效提升。二是学院党委以扎实推进市教育两委年度考核评议反馈结果对照整改为契机，坚持问题导向，严管与厚爱两手抓，持续深化中层干部考核评价改革，突出不同业务领域实干实绩导向，激励干部想干事、能干事、敢担当、善作为，为学院事业发展提供坚强保障。三是按照学院报批完成的干部职数，强化干部队伍建设顶层设计，系统谋划推进干部平职交流、空岗提拔补配工作，优先对学院重要岗位干部空缺选优配强，进一步优化了干部队伍年龄结构、专业结构和能力结构，夯实了学院事业发展的组织支撑。四是全面梳理培训项目合同、金额及教学任务等基础信息，建立健全对外培训讲课工作量基础台账。加强继续教育中心、财务资产部、党委教师工作部（人力资源部）等部门协作，对标兄弟院校实践开展专题调研，深入研究社会培训收入分配、经费发放程序、讲课费与绩效工资衔接等关键事项，制定《天津工业职业学院非学历教育办学收入分配方案（试行）》和《天津工业职业学院技能培训激励绩效管理办法（试行）》。继续教育中心依据业务支出情况测算各项目可用于讲课费发放的人员经费额度。多次召开专题会议，参照上级指导意见和外校经验，明确工作标准与发放流程。院长办公会审议通过补发讲课费，按程序组织集中发放。五是针对3名党支部书记连续两年在抓基层党建述职评议考核中位列后三名的情况，制定专项帮扶计划，对相关支部书记进行约谈，加强工作指导，帮助梳理党建工作短板，明确整改提升方向。
针对“推动改革促进发展”整改事项“继续教育办学机制体制不完善”，进行了以下整改。一是依据教育部《普通高等学校举办非学历教育管理规定（试行）》精神，在培训项目立项阶段，办学部门须提交《办学立项申请》，并抄送财务资产部、党委教师工作部。经审批同意后，办学部门方可开展实质性办学活动。二是由分管继续教育、财务资产、党委教师工作部（人力资源部）的学院领导牵头，组织上述部门召开专题会议，结合上级单位指导意见，充分借鉴兄弟院校实践经验，研究制定学院社会培训讲课费发放流程。
（19）针对“攻坚克难的成效不彰”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委高度重视，扎实推进专项整改工作。切实规范学院土地资产及使用权属管理，着力解决土地权属资料缺失、用地手续不完备、部分地块用地性质与实际办学用途不匹配等历史遗留问题。二是围绕土地使用权属登记变更、用地性质调整、不动产权证办理等重点整改任务，对全院校区地块开展全面摸排梳理，逐一核实地块权属信息、历史沿革、用地现状及手续办理中存在的短板问题。三是8月18日，学院已顺利完成国有土地测绘公开招标工作。待第三方测绘公司完成对学院土地及建筑物的测绘后，将及时向北辰区相关部门提交申请材料，依法依规办理相关手续。四是针对奖助学金评定工作，学院党委责成学生工作部加强对中专学生管理工作的业务指导，每学期至少组织开展1次专题培训，培训内容涵盖奖惩制度、资助政策等方面。党委学生工作部面向天铁校区教学部管理人员开展资助政策与奖惩制度专题培训，并对相关制度的修订工作提供指导。新入职教师入职后及天铁校区教学部新入学学生开学后，将根据实际情况核查是否符合成立团支部的相关要求，经确认符合条件后，有序推进后续工作。五是学院党委责成教务部切实加强对天铁校区教学部的教学管理与指导工作。根据学院天铁校区教学部实际教学需求，增设智能设备运行与维护专业教研室；指导并审核《天津工业职业学院中职学生课程成绩认定与替换管理办法（试行）》等教学管理制度，并正式印发相关制度文件。
针对“举一反三”整改事项“重点围绕‘管理体制对标、部门职责梳理、制度体系查漏、工作对象识别’四个维度，在天铁校区教学部范围内启动针对学生教育管理服务领域的全面自查自纠”，进行了以下整改。学院党委责成天铁校区教学部成立整改工作小组，全面系统推进整改工作。在制度建设方面，牵头制定教学管理、学生管理等系列管理制度，并重点修订《中专生综合素质测评与奖学金评定实施细则》，通过优化评价导向、增设特色指标，确保奖学金评定工作取得实质性突破。
针对“推动改革促进发展”整改事项“着力推动管理体制、制度标准、协同机制与育人模式的深层改革，启动相关核心制度的修订起草与管理人员专项培训等具体举措，旨在构建权责清晰、覆盖全面、运行高效的长效育人体系”，进行了以下整改。健全班主任考核、学业帮扶等内部管理机制。在队伍建设方面，扎实推进“班主任能力提升工程”和“业务人员政策流程培训研讨”，按计划开展分层分类专题培训与案例研讨，组织新制度精准解读和流程实操演练，切实提升管理服务规范化、专业化水平。
7.关于“基层党建工作薄弱”问题和有关整改意见
该重点问题包括具体问题2个，目前已完成2个。
（20）针对“党委抓党支部建设不严实”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是学院党委制定《基层党支部工作指导手册》，下发至各支部，并邀请市教育两委机关党委专业干部开展基层党组织党务专项培训。同时，针对2026年5月新修订的《中国共产党发展党员工作细则》，组织开展专题学习，强化日常指导，常态化督促各党支部严格对照组织生活规范，从源头上规范工作落实。二是党费使用严格遵循相关文件规定，2026年度党委组织部已按照党员人均标准完成预算申请，切实保障各党支部高质量开展活动。同时，强化党费使用合规性宣传教育，确保党费使用规范合理，充分发挥其在推动党建工作高质量发展中的作用。
（21）针对“党员发展教育管理不规范”问题和相关整改意见，进行了以下整改。一是2026年4月，经学院党委报市教育两委批准，学院正式成立党校，具体工作职能划归学院党委组织部负责。二是在政工例会上，对“三会一课”“主题党日”等工作提出具体要求，组织五系党支部开展2024级积极分子、2024-2025级入党申请等工作的自查。党委组织部针对信息填写不完整、培养考察记录不规范、“三会一课”执行不到位等问题，对基层党支部建设规范化工作进行了全面督查指导。五系党支部已按要求完成整改完善工作。
三、下一步工作安排
学院党委将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足集中整改阶段取得的阶段性成效，坚决摒弃“整改过关、松劲歇脚”思想，始终做到标准不降、机制不变、尺度不松、力度不减，持续以钉钉子精神抓实巡察整改“后半篇文章”，以实打实整改成效护航学院“十五五”开局、“新双高”建设，推动办学治校各项事业提质升级。
欢迎广大干部群众对巡察整改情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：022-26983789；电子邮箱：pctjbgs@163.com。
中共天津工业职业学院委员会
2026年9月28日
